Vanuseline diskrimineerimine on üks suuremaid tööjõu alakasutuse põhjuseid. Olukorras, kus mitmes valdkonnas napib oskuslikke ja pühendunud töötajaid, kiputakse töölevõtmisel sageli eelistama kindla vanusegrupi inimesi, kitsendades nii enda valikuid. Seejuures ei ole sobiva koormusega ja soovitud valdkonnas töö leidmine keeruline üksnes vanematel inimestel, vaid ka oma tööelu alles alustavatel noortel.“Vanuseline surve ei puuduta ainult kindlaid vanusegruppe, vaid mõjutab kogu tööturgu tervikuna, mistõttu on vajalik mõtteviisi muutus,” toonitas nõustamisagentuuri Vesta Consulting jätksuutlikkuse ekspert Elvyra Mikšytė. Tema sõnul moonutab vanuseline diskrimineerimine võimalusi ühtviisi nii vanemate kui ka nooremate tööotsijate jaoks.