Scrubin – platvorm, kus töökohad kõnetavad anonüümseid tervishoiutöötajaid

Tänaseks on Scrubin platvormiga liitunuid juba üle kolme tuhande ning seda kasutab üle 120 meditsiinivaldkonnas tegutseva asutuse. Eesti haiglatest on platvormi kasutamas juba pea pooled nii värbamise kui parema brändingu suunal.

Enamus eraisikuna platvormile konto teinutest on arstid ja õed, kel on võimalik anonüümsena panna oma profiilile kirja detailsed ootused asukohast ja töökoormusest alustades ja palgasooviga lõpetades. Meditsiiniasutustel on võimalik teha seega hõlpsalt sihtotsingut: kõigi osapoolte aja ja energia kokkuhoiuks näitab platvorm vaid neid tööotsijaid või -pakkumisi, mis ühtivad mõlema poole ootustega. Seejärel on võimalik alustada platvormi kaudu edasist värbamisprotsessi. Anonüümsusest tuleb tööotsija poolt loobuda alles siis, kui tulevase töösuhte osas on otsus tehtud. Sealjuures asutuse enda hingekirjas olevaid töötajaid värbamise jaoks ei näidata, aga töötajad saavad anda väärtuslikku konstruktiivset ja anonüümset tagasisidet enda organisatsiooni kohta.

Scrubin platvormi taga on tubli kolmik: pikalt kodumaalt eemal olnud ning vahepeal ka Austraalias digiloo sarnase ettevõtte üles ehitanud Tarmo Korela ning lisaks temale Marge Maidla ja Tauno Otti.

Võib öelda, et see väike, aga võimas meeskond on ehitanud valmis lahenduse, mis aitab täna lahendada tervishoiusektori lõhkise küna probleemi ehk aitab täiesti anonüümselt aru saada, miks spetsialistid tervishoiust lahkuvad, miks nad kaaluks tagasitulekut ja võimendada head tagasisidet nii haiglate kui osakondade kohta. See on tarkvara, mis toob sektorisse vajaliku värskuse ja paneb töötajad esikohale.

„Meie eesmärgiks on pakkuda kohalikele meditsiinitöötajatele võimalus hoida end tööturul toimuvaga kursis, leida soovi korral uus töö ning ühtlasi on võimalik anda hinnangut oma varasemale või tänasele töökogemusele. Kasutajatele on anonüümsus tagatud hetkeni, kui tekib töösuhte kokku leppimisega seoses vajadus oma identiteet avaldada. Hinnangu andmisel selle kirjutajat ei avalikustada. Samas saavad aga meditsiiniasutused olla kindlad hinnangute õigsuses, sest profiili luues kinnitatakse vastutus kirjapandu osas ning tööotsija peab sisestama ka tervishoiuregistris oleva koodi, mille alusel platvormi haldajad isiku identifitseerivad,“ selgitab Tarmo Korela, et platvormi ja kirja pandud info usaldusväärsus on selle loojatele väga oluline.

Scrubin platvormile tasub minna ka neil, kel konkreetset plaani töökohta vahetada ei ole. Lisaks sellele, et platvormil saab anonüümsena hoida end kursis tööturul toimuvaga, on see ka tasuta. „Tõepoolest, eraisikuna konto teinutele ning ka meditsiiniasutuse esindajale (kelleks saab olla juhatuse liige) on platvormil tegutsemine tasuta. Tänaseks on platvormil põhifunktsioonid – töökuulutuste vaatamine ja ülespanek, kandideerimine, hinnangute andmine - olemas, kasutajamugavuse ja lisafunktsioonide osas käib arendustöö igapäevaselt. Kel soov kasutada Scrubin portaalis jagatavat infot brändingu võtmes ära, siis platvormil on olemas lisatasu eest ka erinevad analüütilised funktsioonid, mille kasutamine on vabatahtlik. Tahame, et platvorm vastaks kohaliku turu ootustele ning kaardistame selle vajadusi järjepidevalt,“ selgitab Tarmo Korela.

Täna on platvorm eesti, inglise ja hispaania keeles. Miks nii? „Tõepoolest, oleme vaikselt liikumas ka Inglismaa ja Hispaania tervishoiusüsteemi suunas, pakkudes seeläbi seal kohalikele tervishoiutöötajatele võimalust leida soovi korral töö piiri taga või vastupidi. Kindlasti ei tähenda see seda, et julgustame mujale tööle minema, pigem tahame pakkuda tervishoiutöötajatele justkui nende valdkonnapõhist CV-keskuse versiooni, mis ühtib osapoolte reaalsete vajadustega. Nõnda on tööle asudes vähem arusaamatusi ning loodavad töösuhted pikemad ja stabiilsemad,“ selgitab Tarmo Korela. Oleme tänaseks seda korduvalt tõestanud ja võitnud sellega paljude inimeste usalduse!