Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Eesti Vabariigi Valitsus
Eesti Haiglate Liit
Eesti Õdede Liit
Eesti Tervishoiualatöötajate Ametiühingute Liit
<strong><br /></strong>Eesti Haiglate Liidu ja Eesti VabariigiValitsuse kui tööandja volitatud esindajad ühelt poolt ning EestiÕdede Liidu ja Eesti Tervishoiualatöötajate Ametiühingute Liiduvolitatud esindajad teiselt poolt-<br />pidades riikliku lepitaja vahendusel läbirääkimisitervishoiutöötajate tunnipalga alammäära kehtestamiseks;<br />pidades esmatähtsaks kvaliteetse arstiabi osutamist jatervishoiuteenuste kättesaadavust;<br />tehes tervishoiuteenuste osutajate esindajatena koostööd ühishuvideesindamisel;<br />pidades vajalikuks kolmepoolsete läbirääkimiste jätkamisttervishoiu rahastamise põhimõtteid käsitleva poliitilise kokkuleppesõlmimise üle- et tagada tervishoiu rahastamise jätkusuutlikkusning<br />lähtudes demokraatlikus ühiskonnas tunnustatud sotsiaalse dialoogipõhimõtetest- leppisid kokku alljärgnevas:
Enamik meditsiinitöötajatest on töötajate
esinduste kaudu sõlminud tööandjaga kollektiivlepingu. Üldjuhul on tööandja
võtnud kollektiivlepinguga kanda täiendavaid kohustusi ja töötajatel on õigus
nõuda nende kohustuste täitmist. Jõustuv töölepingu seadus ei tee
kollektiivlepingut kehtetuks.
Meditsiiniuudised uuris eelmisel nädalal
oma veebilugejatelt, kas Eestis on ülepea vaja üleriigilist tervishoiuvaldkonna
töösuhteid reguleerivat kollektiivlepingut.