1. juulist jõustuva töölepingu
seaduse järgi ei saa tööandja keelata töötajal konkurentide
juures töötamist juhul, kui selle taga on vaid soov piirata
töötaja oskuste rakendamist mujal. Kui aga piirid kokku lepitud, võib nende
rikkumine tuua kaasa leppetrahvi.